康联以尊重知识，珍惜人才为人力资源管理的核心，将公司管理和医疗技术两大职类归集为2大岗位序列。员工职业发展路径包括纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展，通过纵、横向的发展，丰富员工职业发展通道，使员工获得更多的发展机会。同时针对各类别和各基层的员工提供不同类型的培训课程。通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高员工职业竞争力。
纵向发展：纵向发展主要指康联部职级的晋升路径。管理人员沿管理序列的提升意味着员工享有更多的参与制定决策的权力，同时也需承担更多的责任；医疗技术人员沿专业序列的提升意味着员工具有更强的独立性，更高的能力，同时拥有更多从事专业活动的资源。
横向发展：员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外，对不同的序列之间，考虑员工的不同发展意愿，康联也提供跨序列拓展的平台和机会。主要以内部调配和招聘方式体现。
主要包括业务支持部门（企业发展、人力资源、财务、行政、经营等）的岗位。
主要包括各个医院的医护人员
在引进人才方面，康联建立高标准、多渠道引进机制，从校园招聘、社会招聘、实习生培养等渠道广纳贤才，建立庞大的人才系统，为公司的磅礴发展提供源源不断的人才动力。
康联具有完善的薪酬制度，每年会根据经营业绩和目标达成情况发放年度奖金，与员工共享收获的喜悦，以激励员工保持高昂的斗志，不断迎接新的挑战；免费提供食宿，为员工购买保险，节假日慰问礼品，带薪旅游等惠及员工的举措。